La nouvelle rémunération de la CCN ALISFA induit un nouveau mécanisme de gestion du parcours des salariés qu’il faut s’approprier. Cette formation concrète, permet en une demi-journée, d’en décrypter les rouages et de répondre aux obligations conventionnelles.
Objectifs :
- S’approprier la mécanique des paliers et de l’ancienneté
- Suivre et attribuer les points en fonction du parcours du salarié
Public : Directeurs – Responsables RH ou administratif – Personnel de direction et d’encadrement – Bénévoles employeurs
Durée : 1/2 journée
Méthode pédagogique. La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : explication des nouveautés conventionnelles et mise en pratique à partir de cas et à l’aide d’outils supports préparées par l‘OF. Une large place est laissée aux échanges basés sur la pratique professionnelle des participants.’
Les outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.
Prérequis : Avoir appliquer l’avenant 10.22 (nouvelle classification) de la CCN ALISFA
Evaluation de l’acquisition des compétences : Positionnement d’entrée et évaluation des connaissances à partir de cas pratiques et positionnement de sortie. Contrôle des connaissances par échange, questions/réponses
Validation de la formation : Attestation de suivi de formation
Programme
Module 1 : Rappel du mécanisme conventionnel
- Rappel du contexte et du principe général de rémunération composée de trois éléments
- Focus sur le mécanisme des paliers
Module 2 : Le suivi du parcours professionnel du salarié
- Temporalité et modalités d’évaluation de l’évolution des compétences dans l’emploi repère
- Modalités d’acquisition des points d’ancienneté dans la branche / cas concrets
- Formalisme attaché
Echanges / questions réponses