Objectifs

  • Identifier les obligations en termes de date et d’information
  • Etablir une méthode d’élaboration du plan de développement des compétences
  • Durée : 1 jour
  • Public : Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel.
  • Aucun prérequis

  • Méthode pédagogique : La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.

  • Evaluation de l’acquisition des compétences : contrôle des connaissances par échange, questions/réponses.

  • Programme :
    A. Restituer la place de la formation
    B. Clés de compréhension du plan de formation
    C. Élaborer le plan de formation en 5 étapes
    Échanges / Questions