Les employeurs sont tenus par une obligation générale de sécurité : l’article L4121-1 du Code du travail leur impose de « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Voici 3 obligations pour...

L’obligation de l’employeur d’informer les salariés sur la relation de travail est intervenue le 1er novembre 2023 avec la loi d'adaptation au droit de l'Union européenne du 9 mars 2023. Un arrêté publié au Journal officiel du 16 juin 2024 diffuse les modèles de...

Vous avez déjà remarqué ces panneaux d'affichage sur votre lieu de travail ? Eh bien, ils ne sont pas seulement là pour décorer, ils sont là (aussi) pour informer les salariés d’éléments très importants. Et, oui, c'est obligatoire ! Qu'implique l'affichage obligatoire...

La loi portant diverses dispositions au droit de l’Union Européenne (DDADUE) a été définitivement adoptée le 10/04/2024. Elle a été promulguée le 22/04/2024 et entrera en vigueur le 24 avril 2024, pour aboutir à la mise en conformité du code du travail français avec...

Un arrêt de la Cour de cassation très récemment publié (3 avril 2024) affirme que l'accès aux activités sociales et culturelles (ASC) du CSE ne peut pas être conditionné par de l’ancienneté. Vérifiez les pratiques au sein des CSE qui réservent l’accès à ce qu’on...

Congé maternité ou sabbatique, arrêt maladie, chômage partiel… Les absences ont connu depuis 2019 une hausse significative de 21%*. Et il semblerait que les structures aient du mal à réagir face à des arrêts longue durée. Selon le 11ème baromètre de l'absentéisme...