• Objectifs :
    • Comprendre le système de classification
    • Concevoir une méthodologie pour procéder à la révision quinquennale des pesées
    • Appliquer le système conventionnel de rémunération de manière conforme
  • Durée : 2 jours
  • Public : Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel
  • Aucun prérequis
  • Méthode pédagogique : La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.
  • Evaluation de l’acquisition des compétences : contrôle des connaissances par échange, questions/réponses.
  • Programme :
    A. La révision quinquennale des pesées
    – Philosophie et enjeux
    B. Méthodologie de mise en œuvre
    – Préparation
    – La méthodologie de pesée
    – Relecture des postes et vérification de la correspondance des pesées
    C. Le système de rémunération ALISFA
    Composition de la rémunération : – Rémunération de base et Rémunération Minimum de Branche (RMB)- Rémunération Individuelle Supplémentaire
    D. Gestion des cas particuliers, arbitrages et suites à donner
    Échanges / Questions