Objectifs de la formation :
- Identifier les évolutions et la philosophie du système de rémunération
- S’approprier les nouveaux composants du système de rémunération
- Identifier les modalités de suivi de la vie professionnelle du salarié
Durée : 3h asynchrone
Public : Directeurs – Responsable RH, administratif – Personnel de direction – Managers – Bénévoles employeurs
Prérequis : Aucun
Méthode pédagogique : Auto-évaluation des participants à partir de quizz
Evaluation de l’acquisition des compétences : Auto-évaluation des participants à partir de quizz.
Programme
1. A la découverte du système de rémunération de la convention collective Alisfa
- La rémunération de base
- L’ancienneté acquise dans la branche professionnelle
- Valorisation de l’acquisition de compétences dans l’emploi repère
2. A la découverte des éléments de classification : les 8 critères, progression et champ d’action
3. Identifier les modalités de suivi de la vie professionnelle du salarié
- Entretien annuel : les différents points à explorer
- Valorisation des compétences