Objectifs :
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- Identifier le rôle et les missions du tuteur
- Être capable de mettre en place un parcours d’intégration et de formation
- Durée : 2 jours
- Public : Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel, et toute personne assurant l’accompagnement de salarié(s) (contrat en alternance, contrat d’avenir, nouvel embauche…).
- Aucun prérequis.
- Méthode pédagogique : La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.
- Evaluation de l’acquisition des compétences : contrôle des connaissances par échange, questions/réponses.
- Programme :
A. Définir le tutorat et identifier ses enjeux
B. Connaître le contexte législatif en fonction du type de tutorat
C. Identifier le rôle et les missions du tuteur
D. Faciliter l’intégration du salarié
E. Former l’apprenant à son poste de travail
F. Suivre et évaluer le travail du salarié
Échanges / Questions