• Objectifs :
    Identifier le contexte et les enjeux liés au vieillissement des salariés,
    Acquérir des points de repère pour définir ou conduire des actions favorisant le maintien en emploi des seniors,
    Analyser la situation de l’entreprise et intégrer la gestion des âges dans sa politique RH.
  • Durée : 2 jours
  • Public : Directeurs(trices), Responsables RH, Administrateurs(trices) en charge de la fonction employeur.
  • Programme :
    A. Connaître le contexte (cadre légal) et les enjeux sur l’emploi des seniors
    B. Vieillissement et travail : réalité et représentation
    C. Réaliser un état des lieux grâce aux apports de la démographie du travail
    D. Identifier les principales problématiques à partir de 3 axes et les différents types d’actions associées
    E. Construire et mettre en oeuvre la démarche
    F. Un outil mis à disposition des entreprises : le contrat de génération
    Échanges / Questions