- Objectifs :
– Identifier des pratiques en matière de management d’équipe multigénérationnelle (seniors, générations X, Y et Z) - Durée : 2 jours
- Public : Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel ou toute personne ayant à gérer une équipe.
- Aucun prérequis
- Méthode pédagogique : La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.
- Evaluation de l’acquisition des compétences : contrôle des connaissances par échange, questions/réponses
- Programme :
A. Management intergénérationnel : définition et finalités
B. Présentation des générations (Baby-boomers, Générations X, Y et Z)
C. Tensions et incompréhensions entre générations ; les oppositions naturelles et les idées reçues
D. Styles de management adaptés à chaque génération
E. Les bonnes pratiques du management intergénérationnel
Échanges / Questions
04 86 34 28 08
