• Objectifs :
    • Questionner son rôle de manager
    • Connaître les théories liées au style du management
    • Identifier les principaux outils de communication
    • Transposer ces outils à l’animation de l’équipe
  • Durée : 2 jours
  • Public : Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel…
  • Aucun prérequis.
  • Méthode pédagogique : La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.
  • Evaluation de l’acquisition des compétences : contrôle des connaissances par échange, questions/réponses.
  • Programme :
    Préambule – “Quels managers sommes-nous ?”
    A. Le rôle du manager
    B. Les différents styles de management
    C. La communication au sein de l’équipe
    Échanges / Questions