• Objectifs :
    • Connaitre les principales obligations de la gestion administrative du personnel
    • Utiliser des outils opérationnels en matière d’administration du personnel
    • Employer des procédures pour sécuriser la fonction employeur
  • Durée : 2 jours
  • Public : Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel.
  • Aucun prérequis.
  • Méthode pédagogique : La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.
  • Evaluation de l’acquisition des compétences : contrôle des connaissances par échange, questions/réponses.
  • Programme :
    A. La gestion des temps de travail : suivi et contrôle
    B. La gestion des congés
    C. Le traitement de l’absence du salarié
    D. Gestion des visites médicales du travail
    E. Le dossier individuel du salarié
    F. Les procédures pour sécuriser la gestion administrative du personnel
    Échanges / Questions