Depuis le 26 octobre 2025, l’Entretien Professionnel est renommé Entretien de Parcours Professionnel. Le contenu vise toujours à aborder les sujets liés aux compétences, à la formation, à la mobilité, aux dispositifs de formation et aux projets professionnels. Il ne porte pas sur l’évaluation des salariés.
L’Entretien de Parcours Professionnel change dans sa temporalité et intègre deux rendez-vous liés à l’âge des salariés.
Temporalité : il doit être organisé tous les quatre ans (avec des rendez-vous intermédiaires suite à certains congés). Un état des lieux récapitulatif intervient tous les huit ans.
Rendez-vous liés à l’âge : un qui intervient dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière. Un autre qui précède le soixantième anniversaire du salarié., pour aborder le maintien dans l’emploi et les aménagements de fin de carrière.