Jour 1 « Découverte des composantes de l’Avenant 10-2022 » (Les notions essentielles de la classification et de la rémunération applicables au 1er janvier 2024)

Objectifs de la formation :
1 Comprendre les objectifs et l’intérêt de l’avenant,
2 S’approprier les nouvelles modalités de la classification et de la structure de la rémunération
3 Identifier les obligations de suivi de la vie professionnelle du salarié.

Durée : 7 heures

Public : Directeurs – Responsables RH ou administratif – Personnel de direction et d’encadrement – Bénévoles employeurs

Prérequis : Aucun

Méthode pédagogique : La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : explication des nouveautés conventionnelles et mise en pratique à partir de cas et à l’aide d’outils supports préparées par l‘OF. Une large place est laissée aux échanges basés sur la pratique professionnelle des participants.
Les outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure

Modalités d’évaluation Positionnement d’entrée + évaluation des connaissances à partir de cas pratiques et positionnement de sortie (si le participant ne suit pas immédiatement le jour 2)
Validation de la formation Attestation de suivi de formation

Programme de la formation

1. Philosophie du nouvel avenant et enjeux

• Cadre juridique et champ d’application de l’avenant
• Enjeux

2. Présentation du nouveau système de rémunération

2-1. Introduction

•  Composition de la nouvelle rémunération

2.2. Etablir la pesée de l’emploi avec le nouveau système de classification

• Définir le poste l’emploi et ses missions
• Modalité de pesée des emplois
• Autres dispositions concernant la classification et le positionnement des postes

2.3. Principes de calcul de la nouvelle rémunération

• Les composantes de la nouvelle rémunération 

3. Autres dispositions de suivi de la vie professionnelle du salarié

• Entretien annuel d’évaluation
• Prise de mission supplémentaire de manière temporaire.
• Outils paritaires

Jour 2 « De l’ancien au nouveau système : appliquer la nouvelle rémunération au 1er janvier 2024 »

Objectifs pédagogiques

1. Disposer de la méthodologie pour mener les différentes étapes du changement,
2. Avoir la capacité de construire la rémunération du salarié avec les nouvelles données et passer du système de rémunération actuel au système de demain,
3. Identifier les cas particuliers et les traiter.

Durée : 7 heures

Public : Directeurs – Responsables RH ou administratif – Personnel de direction et d’encadrement – Bénévoles employeurs

Prérequis Avoir suivi la formation « Découverte des composantes de l’avenant » (Les notions essentielles de la classification et de la rémunération applicables au 1er janvier 2024)

Méthode pédagogique Mise en pratique des nouveautés conventionnelles étudiées lors du jour 1, à partir de cas pratiques et à l’aide d’outils supports préparées par l‘OF. Expérimentation du passage d’une rémunération à une autre sur la base des cas réels des participants. A ce titre, il leur sera demandé de se munir de documents de leur association (fiche de poste, bulletins de salaire…) pour travailler sur une fiche préparatoire pour le passage.

Les supports pédagogiques et pratiques seront remis aux participants à l’issue de la formation.

Modalités d’évaluation Positionnement d’entrée (si le participant ne suit pas le jour 1) + Evaluation des connaissances à partir de cas pratiques + positionnement de sortie

Validation de la formation Attestation de suivi de formation

Programme de la formation

1. Rappel des fondamentaux de la rémunération

2. Points de méthodologie pour mener les différentes étapes

• Identification des éléments nécessaires pour réaliser le passage
• Du système de rémunération actuel au système de demain :
  • Construction de la rémunération avec les nouvelles données
  • Identification et traitement des incidences en termes juridiques et de gestion des ressources humaines : 
    • Application aux salariés présents : les mesures transitoires de la CCN
    • Règles de passage d’un système à l’autre
    • Application aux salariés entrants
    • Tables de concordance
• Préparation des éléments de communication aux salariés

3. Retroplanning jusqu’au 1er janvier 2024

Prochaines sessions :

Comprendre et appliquer la nouvelle rémunération de la CCN Alisfa (2 jours)

1er et 2 mars	Salon de Provence
8 et 9 mars	EN LIGNE
15 et 16 mars	EN LIGNE
22 et 23 mars	PARIS
27 et 28 mars – session spéciale Antilles/Guyane	EN LIGNE
5 et 6 avril	SAINT-ETIENNE
12 et 13 avril	TOULOUSE
19 et 20 avril	MULHOUSE
25 et 26 avril	EN LIGNE
3 et 4 mai	STRASBOURG
10 et 11 mai	LILLE
10 et 11 mai	EN LIGNE
16 et 17 mai	MONTPELLIER
25 et 26 mai	EN LIGNE
7 et 8 juin	POITIERS
8 et 9 juin	EN LIGNE
14 et 15 juin	PARIS
21 et 22 juin – session spéciale Antilles/Guyane	EN LIGNE
5 et 6 juillet	NANTES
18 et 19 juillet	EN LIGNE
19 et 20 septembre	CHARLEVILLE
27 et 28 septembre	EN LIGNE
11 et 12 octobre	EN LIGNE
18 et 19 octobre	EN LIGNE
25 et 26 octobre	EN LIGNE
2 et 3 novembre	EN LIGNE
22 et 23 novembre	EN LIGNE
6 et 7 décembre	EN LIGNE

Découverte des composantes de l’Avenant 10-2022 (1 jour)

7 mars	EN LIGNE
21 mars	EN LIGNE
4 avril	EN LIGNE
18 avril	EN LIGNE
25 avril	EN LIGNE
2 mai	EN LIGNE
15 mai	EN LIGNE
23 mai	EN LIGNE
6 juin	EN LIGNE
14 juin	EN LIGNE
27 juin	EN LIGNE
12 septembre	EN LIGNE
26 septembre	EN LIGNE
10 octobre – session spéciale Antilles-Guyane	EN LIGNE
17 octobre	EN LIGNE
24 octobre	EN LIGNE
31 octobre	EN LIGNE
21 novembre	EN LIGNE
30 novembre	EN LIGNE

Retrouvez la nouvelle version du règlement intérieur pour l’année 2023 :

Règlement intérieur 2023