Tarif
Les frais de formation s’élèvent à 50,00€ net de charges par heure et par participant.e pour une formation autonome en ligne.
Soit 150,00 € pour une formation de 3 heures.
Ces frais englobent les coûts pédagogiques.
Accessibilité
Besoin(s) d’aménagement et/ou d’accessibilité à une formation.
N’hésitez pas à nous contacter soit par téléphone au : 04 86 34 28 08, soit via le formulaire de demande de devis.
Anaïs BUISSON référente handicap étudiera au mieux la faisabilité de votre demande.
LES FORMATIONS « ESSENTIELLES »
Connaître les notions essentielles du système de rémunération de la convention collective Alisfa
Objectifs de la formation :
- Identifier les évolutions et la philosophie du système de rémunération
- S’approprier les nouveaux composants du système de rémunération
- Identifier les modalités de suivi de la vie professionnelle du salarié
Durée : 3h asynchrone
Public : Directeurs – Responsable RH, administratif – Personnel de direction – Managers – Bénévoles employeurs
Prérequis : Aucun
Méthode pédagogique : Auto-évaluation des participants à partir de quizz
Evaluation de l’acquisition des compétences : Auto-évaluation des participants à partir de quizz.
Programme
1. A la découverte du système de rémunération de la convention collective Alisfa
- La rémunération de base
- L’ancienneté acquise dans la branche professionnelle
- Valorisation de l’acquisition de compétences dans l’emploi repère
2. A la découverte des éléments de classification : les 8 critères, progression et champ d’action
3. Identifier les modalités de suivi de la vie professionnelle du salarié
- Entretien annuel : les différents points à explorer
- Valorisation des compétences
Connaître les notions essentielles de la fiche de poste
Objectifs de la formation :
- Appréhender l’importance des descriptifs de poste et leurs principaux enjeux
- Identifier les éléments de construction et de rédaction du descriptif de poste
- Utiliser la fiche de poste pour répondre à ses obligations conventionnelles
Durée : 2h30 asynchrone
Public : Directeurs – Responsable RH, administratif – Personnel de direction – Managers – Bénévoles employeurs
Prérequis : Aucun
Méthode pédagogique : Auto-évaluation des participants à partir de quizz
Evaluation de l’acquisition des compétences : Auto-évaluation des participants à partir de quizz
Programme
1 – Présentation du descriptif de poste : définition, périmètre, enjeux
2 – Les éléments de construction et de rédaction du descriptif de poste
- Les éléments constitutifs du descriptif de poste
- Les éléments clés de la rédaction
3 – Le descriptif de poste tout au long de la vie professionnelle du salarié : ses différentes utilisations
L’essentiel de l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement
Objectifs de la formation :
- Distinguer les objectifs, contenus et enjeux de chaque entretien
- Déterminer les obligations principales liées à ces entretiens
- Identifier les différentes phases de mise en œuvre des entretiens
Durée : 3h asynchrone
Public : Directeurs – Responsable RH, administratif – Personnel de direction – Managers – Bénévoles employeurs
Prérequis : Aucun
Méthode pédagogique : Auto-évaluation des participants à partir de quizz
Evaluation de l’acquisition des compétences : Auto-évaluation des participants à partir de quizz
Programme
- Entretien annuel d’évaluation, entretien professionnel : caractéristiques, différences et obligations
- Visualiser le processus de mise en œuvre des entretiens annuels
- La préparation
- La conduite
- Les suites à donner
- L’entretien professionnel
- La préparation
- La conduite
- Les suites à donner