04 86 34 28 08
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Tarif

Les frais de formation s’élèvent à 50,00€ net de charges par heure et par participant.e pour une formation autonome en ligne.

Soit 150,00 € pour une formation de 3 heures.

Ces frais englobent les coûts pédagogiques.

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Accessibilité

Besoin(s) d’aménagement et/ou d’accessibilité à une formation.

N’hésitez pas à nous contacter soit par téléphone au :          04 86 34 28 08, soit via le formulaire de demande de devis.

Anaïs BUISSON référente handicap étudiera au mieux la faisabilité de votre demande.

LES FORMATIONS « ESSENTIELLES »

Connaître les notions essentielles du système de rémunération de la convention collective Alisfa

Objectifs de la formation :

  • Identifier les évolutions et la philosophie du système de rémunération
  • S’approprier les nouveaux composants du système de rémunération
  • Identifier les modalités de suivi de la vie professionnelle du salarié

Durée : 3h asynchrone

Public : Directeurs – Responsable RH, administratif – Personnel de direction – Managers – Bénévoles employeurs

Prérequis : Aucun

Méthode pédagogique : Auto-évaluation des participants à partir de quizz

Evaluation de l’acquisition des compétences : Auto-évaluation des participants à partir de quizz.

 

Programme

1. A la découverte du système de rémunération de la convention collective Alisfa

  • La rémunération de base
  • L’ancienneté acquise dans la branche professionnelle
  • Valorisation de l’acquisition de compétences dans l’emploi repère

2. A la découverte des éléments de classification : les 8 critères, progression et champ d’action

3. Identifier les modalités de suivi de la vie professionnelle du salarié

  • Entretien annuel : les différents points à explorer
  • Valorisation des compétences

  

 

 

 

 

Connaître les notions essentielles de la fiche de poste

Objectifs de la formation :

  • Appréhender l’importance des descriptifs de poste et leurs principaux enjeux
  • Identifier les éléments de construction et de rédaction du descriptif de poste
  • Utiliser la fiche de poste pour répondre à ses obligations conventionnelles

Durée : 2h30 asynchrone

Public : Directeurs – Responsable RH, administratif – Personnel de direction – Managers – Bénévoles employeurs

Prérequis : Aucun

Méthode pédagogique : Auto-évaluation des participants à partir de quizz

Evaluation de l’acquisition des compétences : Auto-évaluation des participants à partir de quizz

 

Programme

1 – Présentation du descriptif de poste : définition, périmètre, enjeux

2 – Les éléments de construction et de rédaction du descriptif de poste

  • Les éléments constitutifs du descriptif de poste
  • Les éléments clés de la rédaction

3 – Le descriptif de poste tout au long de la vie professionnelle du salarié : ses différentes utilisations

 

 

 

 

L’essentiel de l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement

 Objectifs de la formation : 

  • Distinguer les objectifs, contenus et enjeux de chaque entretien
  • Déterminer les obligations principales liées à ces entretiens
  • Identifier les différentes phases de mise en œuvre des entretiens

Durée : 3h asynchrone

Public : Directeurs – Responsable RH, administratif – Personnel de direction – Managers – Bénévoles employeurs

Prérequis : Aucun

Méthode pédagogique : Auto-évaluation des participants à partir de quizz

Evaluation de l’acquisition des compétences : Auto-évaluation des participants à partir de quizz

 

Programme

  1. Entretien annuel d’évaluation, entretien professionnel : caractéristiques, différences et obligations
  1. Visualiser le processus de mise en œuvre des entretiens annuels
  • La préparation
  • La conduite
  • Les suites à donner
  1. L’entretien professionnel
  • La préparation
  • La conduite
  • Les suites à donner