Lors d’un recrutement, le recruteur collecte, consulte, conserve, communique des données à caractère personnel sur les candidats, afin d’apprécier leur capacité à occuper l’emploi proposé et de mesurer leurs aptitudes professionnelles. Toutes ces opérations concernant les informations des candidats sont des opérations de traitement de données à caractère personnel au sens du RGPD.
La CNIL met donc à disposition un guide reprenant l’ensemble des bonnes pratiques à observer pour assurer sa conformité au RGPD.
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