Une nouvelle année commence, les négociations concernant le plan de développement des compétences ont eu lieu, comment puis-je passer des négociations à l’opérationnel ?
Pas toujours facile à mettre en œuvre mais enrichissant
Sa mise en œuvre peut nécessiter du temps et des efforts mais la perspective d’avoir des collaborateurs plus compétents, plus confiants et plus engagés, en vaut la peine.
Pas toujours facile à suivre, mais indispensable
“J’adopte une méthodologie, je jalonne les actions à réaliser”
Actions préparatoires : Identifier les besoins en compétences et des objectifs professionnels à atteindre – choisir méthodes et types de formations
Actions de réalisation : Prioriser et budgétiser les actions – informer le CSE et salariés – programmer et faire réaliser les formations
Actions de contrôle : Evaluer les actions et ajuster le plan
Vous n’êtes pas seul, activez vos ressources
L’OPCO pour l’ingénierie financière de vos projets.
La CPNEF (Commission Paritaire Nationale Emploi Formation) de la convention ALISFA pour la compréhension des règles de financement.
ELISFA, le syndicat employeur de la branche des acteurs du lien social et familial pour la construction de vos projets.
ADOES l’entité formation du syndicat employeur de la branche ECLAT pour la construction de vos projets.