Objectifs :
– Identifier le contexte et les enjeux liés au vieillissement des salariés,
– Acquérir des points de repère pour définir ou conduire des actions favorisant le maintien en emploi des seniors,
– Analyser la situation de l’entreprise et intégrer la gestion des âges dans sa politique RH.

Objectifs :
– Améliorer ses pratiques en matière de management d’équipe multigénérationnelle(seniors, générations X, Y et Z).

Objectifs :
– Disposer des connaissances et outils pour pouvoir anticiper les besoins en compétences et contribuer à la professionnalisation des pratiques liées à la Gestion des Ressources Humaines.

Objectifs :
– Découvrir les bases du management,
– Connaître les outils de base du management et leur articulation avec l’animation d’équipe.

Objectifs :
– Porter une réflexion sur son organisation et son environnement,
– Structurer son temps de travail,
– Mieux gérer ses priorités,
– Anticiper ou gérer les événements imprévus,
– Disposer des clés pour agir sur son organisation et sur son stress