LES FORMATIONS « FONDAMENTAUX RH »

Formation des directrices et directeurs associatifs – Module RH

Objectifs :
– Identifier les différentes problématiques RH autour de la mise en oeuvre de la fonction employeurdans une structure de type associatif
– Disposer d’un apport actualisé sur les principales obligations d’employeur, les grandes lignes dumanagement et la posture professionnelle dans la relation de travail, sur un mode collaboratif
– Favoriser la compréhension des enjeux et incidences en termes de gestion des ressources humainespour l’association (articulation des fonctions entre dirigeants et lien avec le projet)
– Donner les moyens et outils aux participants pour remplir ces fonctions fondamentales pour la réussite,la pérennité et la sérénité de l’association (et de ses dirigeants)
– Partager des bonnes pratiques

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Rédiger les fiches de poste

Objectifs :
– Comprendre les enjeux de cet outil RH,
– Acquérir une méthode pour élaborer la fiche de poste,
– Acquérir les savoir-faire pour collecter les informations et rédiger les fiches de poste.

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Intégrer les risques sociaux au document unique

Objectifs :
– Connaître et comprendre les différents types de Risques Psychosociaux,
– Connaître leur articulation avec les risques inscrits au Document Unique,
– Disposer de la méthodologie pour agir en prévention.

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Sécuriser la gestion administrative du personnel

Objectifs :
– Disposer des principaux cadres de la gestion administrative du personnel pour répondre à ses obligations d’employeur,
– Acquérir une méthode et des outils opérationnels pour mettre en place les procédures pour sécuriser la fonction.

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La pratique de l’entretien professionnel

Objectifs :
– Comprendre les enjeux de la réforme et maîtriser le nouveau paysage,
– Connaître les obligations règlementaires et être en mesure de les mettre en oeuvre,
– Posséder les principales clés pour le préparer et le mener.

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